老板沒簽合同怎樣賠償

老板沒簽合同的賠償是給予勞動者雙倍的工資進行補償。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同怎樣才算合法

勞動合同符合以下條件才算合法：

用人單位和勞動者要建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同由用人單位和勞動者依法協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同的內容只要是經雙方協商一致的，而且不違反法律的規定，那么這份勞動合同就是合法有效的。

這里需要注意的是，勞動合同是證明勞動關系的最直接的證據，勞動者入職單位后，一定要記得和單位簽訂勞動合同，明確約定工資收入、工作時間等內容，不要簽空白的合同，這是對勞動者權益的最有力的保證。勞動合同蓋章后，勞動者本人要記得保管一份。

勞動合同訂立的原則有哪些

勞動合同訂立的原則如下：

1.合法原則;

2.公平原則;

3.平等自愿原則;

4.協商一致原則;

5.誠實信用原則;

6.其他原則。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同變更條件

1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。

2.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

3.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。

勞動合同和勞動合同書的區別

勞動合同和勞動合同書二者沒有區別，是同一個文件，叫法不同而已。用人單位和勞動者建立勞動關系,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者或用人單位任一方想解除勞動合同的,都應按照法律規定提前三十日通知對方，勞動合同解除程序如下：

1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3.在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4.用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。