公司新員工培訓總結心得

寫心得需要突出重點，將重要的知識點、技能和經驗放在前面，以便讀者更好地掌握。好的公司新員工培訓總結心得應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享公司新員工培訓總結心得的寫作技巧和示例，供大家參考！

公司新員工培訓總結心得篇1

懷著激動與的自豪的心情，在這個炎熱的夏季里，我成為了光榮的南網人，同時，也非常幸運地回到了我的故鄉——石阡。在進入工作崗位前，公司為了能讓我們輕松的完成一個學生到社會人的轉變，為了讓我們對公司的文化更進一步的了解，于是公司便組織了一年一度的新員工崗前培訓。

這次我們受貴州電網公司銅仁地區供電局統一安排，全區各個局新員工統一在銅仁參加20__年新進員工培訓。這次培訓的內容相當的豐富，包括課程學習、安全知識學習、崗位知識學習、自己救護等。加強了我們對本單位的認識。對本局現狀的認識，包括對我們單位人事上的認識、生產的認識、規章制度的認識，從而讓我們新進員工對我們局有了一個總的認識，熟悉了本局的概況，明白了本單位所從事的工作。通過參觀信息中心、變電站和客服中心，我們了解了今后的工作壞境，熟悉了供電局的運作情況。讓我們知道了電力行業是一個極具高風險的行業，若是稍有差錯，那么輕則損壞電氣設備，重則會造成人身傷害。種種的讓人心痛的案例讓我們那么的刻骨銘心。所以，作為一個專業的技術人員，必須將《安規》銘記于心。老師將理論融合于實際，在介紹完書本上面的知識以后，便會給我們舉一兩個案例，然后通過案例的分析，讓我們更加深刻的對書本知識的理解。通過了老師的講解，我們這群平時活潑的小年青，臉上都露出了凝重嚴肅的表情，因為我們明白，這不是玩笑，這是關系到家家戶戶的穩定用電，關系到他人和自己的人身安全！

作為電力行業的一名員工，我們不只是應該掌握相應的技術能力，我們還應該放眼全局，對于全國的以至于全球的電網生產運行及管理都應該相應的了解。為了彌補這個知識面的不足，從課程的講授過程中，我們了解到了我們的家鄉——貴州的發展潛力是何等之大，因為她就是傳說中的能源基地，此外，我們還了解到了對輸電網、配電系統的要求等知識。經過周局的講解，才明白以前自己只不過是井底之蛙，一直都生活在自己的那一片小天地里面；這一課，讓我跳出了禁錮多年的井，外面的世界真精彩。

為了讓我們更加了解我們銅仁地區所有供電局的人事概況，我們還上了關于各個部門各個崗位知識的培訓。在一個企業工作，最起碼要了解一個企業的組織、人員的相關機構，這也是提高我們綜合素質的體現。老師采用了通俗易懂的語言，其中還運用大量的圖表數據文件，更加直觀地為我們展示出我們單位的機構概況。就這樣，在老師的悉心介紹下，我了解到了公司的歷史、機構設置以及崗位體系，成為了我踏入社會的奠基石。

每當想起夜郎自大這個成語心里面就不是滋味，可是氣憤之余又沒有辦法用言語來發泄自己心里面的感情，貴州偏遠落后，而銅仁又是貴州的落后地區……培訓老師給我們介紹了整個貴州電網以及銅仁電網的情況，此外還將銅仁地區電力今后的發展等等相關的發展都展示給了我們。經過老師的講授，讓我感覺到了干勁十足，我堅信！我們的未來會更好！

如果發生人身事故了怎么辦，這么個問題一直困擾著我，自己又不是醫生，到底應該怎么辦呢？單位安排的確相當科學，我們的最后一課——安全急救，滿足了我們的要求！老師將理論知識給我們講解完畢以后，然后將模型拿出來，讓我們模擬急救現場，在理論結合實際后，猶如唐三藏取得真經回大唐一般，我們都心滿意足地回到了各自的座位上。而到此為止，我們的培訓劃上了一個圓滿的句號！

這次培訓，可以說是相當的成功，覆蓋面極為廣泛，從技術、社會、人生、安全等各方面都做了系統的學習，可謂是受益匪淺，最后，非常感謝給我們授課的各位老師，謝謝您們，是您們在我們人生的轉折點上給我們充了電，讓我們更加精神、成熟地工作和生活，這次培訓使我懂得了電力工作不能馬虎，電力工作人員必須全力以赴。我立志做一位合格優秀的南網人。

公司新員工培訓總結心得篇2

經過為期天的新員培訓，不僅讓我認識到公司的企業文化，更認識到公司的文化精髓，再次我要衷心的感謝合景泰富地產公司給予我的這次寶貴機會和財富。此次培訓不僅讓我們能夠更加有針對性的提高我們的業務知識儲備，改善我們的工作態度與工作方式，讓我們通過眼見為實的方式，親身感受著知名企業的先進的管理技術的魅力。

員工是現代企業的重要財富，企業經營與發展狀況的好壞與員工的自身素質和技能才能息息相關。員工不僅是企業戰略的執行者，更是企業能否保持持續發展和改革的關鍵，作為現代企業的員工必須要深知員工對企業的重要性，要感恩企業，要熱愛自己的事業，全新全意的熱誠于自己的事業，才能更好實現自己的發展，才能更好的為公司的發展貢獻自己的價值，實現自己的目標。

在新員工培訓的歷程上，我首先認識到作為一名景泰富地產公司的員工必須要有一顆良好的心態，景泰富地產公司的發展歷程也充分證明了良好心態的重要性，這家公司成立于1995年，目前擁有5000名員工，擁有五大片區，成為國內著名的房地產開發公司，公司的發展依靠的就是良好的發展心態才能走到今天，作為一名新員工首先必須要學會這種心態，繼承這種心態。

作為該公司的一名員工必須要增強自己的危機意識。在社會快速的時下，尤其是當今世界正處于一個變化迅速、日新月異、競爭十分激烈的市場環境中，作為企業員工必須要有危機意識，中國古代有句俗語：生于憂患而死于安樂。這句話固然是指治理國家的。但是對于企業的發展來說，也是同樣適用的。一個企業要想長時間立足于市場而不被各方競爭打垮，就必須居安思危，不斷地采取各項警覺措施開發新的策略促進企業的發展。危機意識是企業發展的源動力。只有時刻存在危機感，才會不斷的刺激促進企業人員不斷的努力，才能為企業做出更多有數量有質量的工作成果。作為企業的員工必須要急公司之所想，急公司之所急，若要為公司的發展貢獻出自己更多的力量，就必須要不斷地提高自身的知識儲備與職業技能，不斷地完善自身的各項才能，建立積極健康向上的心疼，開放心心態，主動溝通，微笑服務，以飽滿的熱情和激情，服務我們的工作對象，服務好我們的工作對象，才能更好的實現自己的價值。

對于一個企業來說，“學習能力”決定了企業未來的生死存亡關系，學習力是打造執行力的根本，提高執行力就要提升公司全員的學習力。在更新觀念日常工作中，作為我們普通員工在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務；一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是學習能力不同導致思想觀念認識不同的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。因此，作為這個公司的員工，必須要解放思想，只有這樣企業才能始終保持快速發展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。

作為公司的一名新員工，我們必須要注重細節管理。在這樣一個競爭激烈的社會中，以細節取是企業發所追求的，也是我們每位員工必須要注重的，在工作中，我們必須要牢記細節，狠抓細節，只有這樣我們才能實現更好的成長。

作為該公司的一名普通員工，我們要牢固樹立以服務為主題的觀念，要做好服務工作是我們的本職。服務是一個全方位的整體概念，技術再好，功能再多，對用戶來說都是沒有用的，客戶需要的是能夠滿足其生產和生活需要的解決方案。在日常工作中，我們要自身擺正位置，建立“關懷客戶”的意識，要和客戶先成為朋友，再逐漸地締造成為利益的雙贏者。

通過培訓讓我認識到，客戶滿意度是一個相對的概念，是客戶期望值與最終獲得值之間的匹配程度。要超出客戶的需求，需要仔細分析客戶期望值，因為客戶最終獲得的滿意度只需略高于期望值，就能獲得客戶的滿意?？蛻舻钠谕蹬c其付出的成本相關，付出的成本越高，期望值越高。在提高客戶滿意度的過程中，盡量避免要求客戶付出額外成本，否則客戶期望值會隨之升高，達到客戶滿意也就更加不容易。該過程應是在充分考慮成本投入的同時，盡可能通過我們的技術、我們的服務附加價值的發掘來實現。客戶參與程度越高，付出的努力越多，客戶滿意度越高。所謂越難得到的便會越珍惜。因此在業務推介過程中如果能夠爭取客戶的參與，一方面對客戶需求的把握能夠更為清晰明確，另一方面客戶由于付出了努力，其滿意度也會更高。

此次培訓學習給予我的，遠不止這些。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。雖然說培訓學習工作已經結束了，但是我不斷學習、不斷提高自身素質的道路并沒有停止。我將會一如既往地積極努力的工作，為我們的多經公司的發展而努力拼搏。

最后衷心的祝福公司各項事業的發展越來越好，也希望在未來的日子中，我能夠發揮出自己的作用，更好的服務公司各項事業的科學發展。

公司新員工培訓總結心得篇3

結束了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。

這為期五天的培訓，框架合理，內容精煉豐富。宏觀層面，有我公司的企業文化和發展戰略的介紹；技術層面，有我院質量體系標準；業務層面，包括有EPC總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設計投標程序等；職業生涯層面，有《贏在起跑線》的職業規劃；思想教育方面，有先進員工的工作經驗交流。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環境，轉變心態，更好的投入工作都起到了重要作用。

在此次培訓的過程中，每節課程都給我帶來了新的思路和知識，使我了解了院里的基本情況和自己專業之外的另一片天地。給我印象最深刻的，是x院長關于我院企業愿景的展望：以精湛的技術和優質的服務，將我院打造為國際領先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰略性眼光的，順應了我國經濟發展潮流，符合國家產業政策導向。我國目前正在大力實踐_，建立兩型社會。節能減排，發展循環經濟，優化產業結構和提升產業競爭力，是經濟發展的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、化工等高/能耗產業極有可能向中等國家進行轉移，為順應這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰。目前我院正在步入一個快速發展的階段，現在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確的概念，也為未來若干年我院發展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領導的英明和敏銳的洞察力。

作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業知識欠缺。在校園里我積累了一些專業和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經驗、職業素養和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優秀的經驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。第二，是如何發揮自己的價值，為我院貢獻力量。我想，能夠進入武漢院的員工，都是在校比較優秀的學生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰斗力。如何將我們的活力和知識轉化為現實和先進的生產力，如何為我院增添新的榮譽和價值，是我們應該深刻考慮的問題。第三，就是如何適應心理的轉變過程。從學生到社會人，角色的轉變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環境，抵抗壓力？要求我們要勇于應對新的挑戰，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發展打造更為廣闊的天空。

公司新員工培訓心得800字（二）

一轉眼，培訓的日子就快要結束了，說真的，其實還有點舍不得，結交了來自各個市的小伙伴，從一開始的拘謹到逐漸熟識，每一次的小游戲，每一次的互動，都讓大家逐漸打開心門，接納彼此，當然了并不只是收獲了友情，也收獲了專業知識、交流溝通技巧、人生規劃、職場必須具備的素質等等，數不勝數，學到了在學校學不到的知識，很多東西都是學校所無法學到的，下面就讓我具體說說。

首先，在工作上必須掌握與工作相關的專業知識，比如鐵塔、室分、機房、一體化機柜、蓄電池、開關電源的組成是什么，作用是什么，以及什么原因才會導致故障，這些都是在平時的工作和私底下的再學習所必須積累的，引用一句自己最近聽到的話：“知其然還要知其所以然”做一件事，不應該僅僅停留在表面，而要去了解為什么要這樣做，這樣做是為了什么，形成自己的獨立思考，才能找到解決問題的辦法，以后遇到同類為就可以輕松解決；還有在工作上最重要的一點就是要樹立正確的價值觀，究竟是為了什么而工作，培訓課程上梁老師說我們應該把自己的起點放的高一點，而不是停留在物質上，給了我很大的感觸，自己到底想要怎樣的工作，是一個值得思考的事情。

公司新員工培訓總結心得篇4

短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。

培訓第一天，x月x日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第二天，無論是于主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天內容為x老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。

培訓第五天，從財務部的x主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從__三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤柋匾乙饬x重大。

公司新員工培訓心得體會2020（二）

懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了__旗下子公司（__汽車銷售服務有限公司）這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一、目標

公司有大的目標，有詳細的規劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發展。

二、先做人后做事

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。

要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。

三、態度決定命運

情緒是心態的調節器，學會掌控自己的情緒，理性態度對待工作。培養自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。

公司新員工培訓總結心得篇5

距離我來到天津信投這個大家庭只有一個禮拜，卻讓我看見了一種良好的工作氛圍與環境，也感受到了公司領導對于員工無微不至的關懷，公司的員工對于工作也是精益求精，員工之間的相處十分和睦，能夠來到這里，我非常高興同時感覺非常的榮幸，這里給我提供了一個很好的鍛煉機會。

在剛入職的三天里公司給予我們提供了為期三天的入職培訓，在這次培訓中公司領導向我們介紹了公司不平凡的發展歷程，解讀了公司的主要制度，向我們深刻剖析了公司的企業文化精神以及我們公司下一步所要發展的方向。

第一天王總向我們講解了天津信投這兩年多以來的發展歷史，這崎嶇坎坷的發展經歷讓我們深刻明白到公司發展到這一步的來之不易，各位曾經在信投奮斗過的領導的事跡更加堅定了我們愿為信投艱苦奮斗的決心，第二天王部長與董總為我們講解了信投的主要規章制度，古話說得好，工欲善其事必先利其器，通過對于規章制度的學習使我們明白了我們能做什么我們不能做什么，什么事情應該怎么做的，以及我們需要做什么，具體的規章制度學習與使用可能還需要經過以后具體的事情才能理解深刻，但是通過對于規章制度的學習可以讓我們對于公司的框架結構能夠有一個更加全面的認識。第三天王總向我們講了一下企業的文化精神以及下一步發展的方向，通過這些東西使我們更容易找準自身的發展方向，在剛入職的時候各位領導也都對我們說過作為一家創造創新型國企，公司正在發展的時期，可給予我們的機會很多，發現什么地方有興趣，找準合適自己的位置這對于目前我們來講是無比重要的。

在這短短的一周時間里我深刻感覺到天津信投雖然為一家國企，但與一般的國企具有顯著的不同，是一家國企與互聯網所緊密結合的國企，公司最開始定位為智慧城市綜合服務商，他主要以天津智慧城市研究院為技術支持，采用天津孚睿無線科技有限公司的I-tianjin項目作為發展渠道，并通過下屬的眾信明德公司立足于智慧校園建設，通過與武漢的7家高校的合作走出了天津市，并通過與梆梆安全的合作保障了物聯網與通信的安全，這是比其他的智慧城市建設公司更高明的一步。現在I-tianjin項目已經建設了2萬個WiFi供應點，目前其中的1萬個已經在運營了。而通過我們與上海合晟這家全國領先的私募基金管理機構的合作讓我們對于新三板可以更加清楚的認識，通過與這家創新型企業的學習覺得可以讓我們公司更快更好地引領天津國企改革的浪潮?？梢灶A見在未來的時間里天津信投無比強大的生命力以及不可預見的前景。

公司新員工培訓總結心得篇6

為了讓我們更快地了解、適應工作，于8月1號到8月2號中午為期一天半的時間里，進行新員工入職培訓。培訓的內容十分豐富，通過觀看視頻以及講解的形式來回顧發展歷史沿革、組織機構與企業文化介紹，此外，各部門分別進行講授，教師講授相關專業知識和自身經驗等多方面知識。經過一天半的培訓，使我在最短的時間里了解到本的基本運作流程，以及的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些專業知識等。

培訓開始之前隨機每五人分成一組，這樣的分小組形式有效和快速的使組員們熟絡起來，氣氛非常活躍。其中最有意思的是，組員合作策劃小組海報的活動。在短短的20分鐘內，每組選出一名組長，并想好組名，口號、組歌以及組徽，并展示在海報上。我們組分工合作，大家合力在最后的一秒里完成了任務，組名定為“聚沙團隊”，我們的口號是“每個人都是一粒沙子，但是聚在一起會有大用途”，組歌是“明天會更好”。組長選了麗婷美眉，在她英明的帶領下，我們在后來的“眉目傳情”游戲中取得最終勝利。一個團隊，就是要有合作團結，才會有我們想要并可以帶來實現目標的信心和希望。

而另外，我印象深刻的是，課上關于“小花”的案例，由小花的案例，大家都有不同的體會。有人覺得她是在經歷大多數人都要經歷的`階段，很快她會好起來的，也會有人覺得她不應該眼高手低，要明確自己的方向，堅持下去。有這樣的一個案例，最大的得益是，我不應該讓自己也陷入這樣的迷茫中。沒有人可以預料到未來是怎么樣子的，我們能夠做的是過好當下，在我們能力范圍內，盡可能地對自己負責，是要給自己創造未來而不是去埋怨社會環境的不足。我非常喜歡一段話，“人生的長鏈，不論是金鑄的，還是鐵打的，不論是荊棘編成的，還是花朵串起來的，都是自己在特別的某一天動手去制作了第一環，否則你也就根本不會過上這樣的一生”，我要做的，是增值自己，適應環境，堅持理想，一步步地學習，一步步地成長，將自己融入到的大家庭，找到自己的方向，規劃人生并努力去實現。

這次的培訓讓我對有了更深的了解，增進了不少知識，也和新同事建立了友誼，感受到的大家庭溫馨。更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己。

公司新員工培訓總結心得篇7

為期7天的入職培訓已經結束了。雖然只有短短的7天，卻讓我收獲很多，很感謝公司給我們這樣一個機會。

通過這次培訓，讓我更深入地認識了蘇美公司。了解了公司優秀的企業文化，公司的管理制度，工作的崗位說明以及企業將要發展的方向。深刻了解到公司是如何做到"以人為本"。公司以"努力為員工在物質、精神兩方面的成長創造條件"為企業使命。在自身發展的同時，會幫助員工一起發展，是一個看重人才，培養人才的公司。并且有著"顧客至上，細節第一"的服務理念，努力為顧客提供多彩，自信健康的生活。讓我看很想和公司一起發展，一起實現公司目標。通過這些，我也漸漸明確了，自己所應具備的以及今后所要發展的方向，也希望自己的努力，能為公司的發展盡一份力。

作為一名剛踏入社會的應屆畢業生，我們要學的很多，要付出的努力也很多。通過公司的培訓，讓我了解到作為員工所該做的：

1.學習力和執行力

要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動，行動變成結果，并保質保量地完成。通過制定目標計劃，有效地溝通協作，提高時間效率，創造性的思維去提高自己的執行力。

2.良好的心態

今天的意識決定明天的物質。第一我們需要具備積極的心態，學會轉換心態，別對自己說不可能。第二要有敬業的心態，要把工作當成事業。第三要有責任的心態。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會負責。工作時不僅要為行為負責，更要學會為結果負責。第四要有堅持的心態。堅持提升自己，遇到困難時能夠堅持下去。第五要有感恩的心態。學會對人抱著感恩的。

3.職場禮儀

禮儀可以內強素質，外塑形象。了解并熟悉一定的禮儀，更有助于我們工作的進行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。

4.職業生涯規劃

學會為自己的職業生涯發展制定計劃。合理的職業生涯規劃會為我們指明方向，幫助我們更快地發展，更快地成功。

培訓在依依不舍中結束了，我很開心被評為了"優秀學員"。我很感謝公司的領導，給我加入蘇美的機會，我感到很榮幸。感謝為我們新員工安排了這樣的培訓，培訓老師的課程讓我獲益很多。感謝一起學習的新同事，大家一起學習，團結協作。我會將這次培訓所學到的運用到以后的工作中，不斷改進自己，不斷學習，完善自己，實現自我價值，和公司一起發展，為實現公司目標而努力!