老員工離職報告模板

尊敬的公司領導：

您好!

經過深思熟慮地思考，我已決定辭去在--公司的現有工作以迎接新的挑戰。我于--年--月--日至今在--公司工作已有-年多，在此期間我得到了公司領導和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的，在公司的這段工作經歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，我確信我在--公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機會。我希望能在-月-日之前辦理好離職的手續，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝--的事業蒸蒸日上再創輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：

老員工離職報告模板篇2

尊敬的_總：

您好!項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。

非常感謝您給予我在___公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷!在__公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

真心祝愿__公司在今后的發展旅途中步步為贏、業務蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人： ___

20__年_月_日

老員工離職報告模板篇3

尊敬的X總：

剛開始來到公司，感覺還不錯本想好好干出一番事業。惋惜適得其反，路遠知馬力，日久見人心。工作一段時間后，我發現公司其實不合適我。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛勞，老板也很難，人之將死，其言也善。在離別之際，我特別想抒發一下自己的辭職理由：

作為老板，有些瑣碎之事，您沒必要親力親為。老總整天盯著下邊的員工究竟讓人不舒服。例如，怎樣又遲到早退啦，桌上怎樣擺放得亂七八糟的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

糾偏過正。辦公然支是應當節省，網是不能無窮制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差用度是不能太高但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

要講公平。遲到扣錢，那末加班呢?工作要講效力，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上放工打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

我來的時候，公司明確承諾過：今年年薪依照一年算。但招聘我的行政走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且的項目我已給公司賺回了我的年薪。竟然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我決定走人。

我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有發揮自己能力的空間，公司不合適我。九個月來，我像個打雜的，我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我善于的是甚么，能為公司做出甚么貢獻。

萬年薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這8萬年薪就能夠留住一個技術職員的心?，F在是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我辭職對公司不會有任何影響，人才有的是，祝賀公司興旺發達!

謝謝!

申請人:

__.12.16

老員工離職報告模板篇4

尊敬的熊院長：

我以十分復雜的心情和莫大的勇氣，寫了這封信。這對我來說是一封最令我難于啟齒的信，我試圖去淡化自己離職的想法，也企圖把自己的影響降到最少，減少的不必要“損失”，但在現實面前都顯得那樣地蒼白無力。

熊院長，真誠地謝謝您的栽培、您的照顧、您的挽留，我不是一個合格的人，因為我無法長期無限地做到的“團結務實開拓奉獻”精神。

我有自己的人生抱負，當自己的抱負無法施展時，我會無比的壓抑。每當看到辦公室內一些同事，看電影的看電影、打游戲的打游戲、閑聊的閑聊，總之沒什么人在學習的時候，我會有一種被現實拋棄的感覺，會深深地感受到自己在理想中的孤單、在人生追求道路上的無助。

中層們常說：己所不欲，勿施于人。教師們要做學生的榜樣，要做一個好學、積極的榜樣。可許多的中層又做得怎樣呢？不合理的規章制度依然陳舊執行，新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會為了完成工作量而去做，而當工作量滿了之后，超出的量就沒人愿碰。這是因為對超出的工作量始終沒有一個獎勵的措施。這樣自然而然就會形成工作量之外的活沒人干的現象，并且這些多出的活還會形成積壓。最終還得落在那些愿干、會去干、叫得動的人身上。其實干也無可厚菲，但不能只講奉獻！每個人會積極，那是因為他認為有奔頭、有希望，他自己對自己、對他人有個期待。這就好比一個游戲，當這個樣一個游戲開始后，人們愿意按照游戲規則去做去遵守，那是因為他期待游戲中扮演角色的良好結局。但現實中，獲利

最大的，最大的贏家卻是那些不守規矩的人，這對人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執行？又是誰在考核？何為榜樣？

我是一個好學型的員工，我對新鮮的、專業的知識非常感興趣。我比較向往的是自己有時間、有機會來學習、來進修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機制。積極是會被嘲笑，這到底是怎樣的一個團隊?。』?，我實在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進了，但也許是我的積極和認真給予他人壓力，并進而受人于制。

員工，什么是員工？我有時會想。其實我們只是一個人、一個有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但她需要有一個歸屬感、有個集體榮譽感、有被關愛。當得不到這些，他只會感覺自己只是單位創造利潤的工具，只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻。這一切需要人文關懷。人文來自于哪里？來自于單位、來自于領導的幫助、來自于領導員工的打成一片。當許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽感。問題到底出在哪里？

我最無法再忍受的是單位對我們個人的職業生涯規劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什么？剛來的時候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發展。我一聽，高興?？墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當時例會所承諾的雙師型、專家級教師培訓計劃的話，現在應該有不少于十位“章堅級”的教師了?，F在開始理解周書通老師會間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風范，我的職業沒有生涯規劃而言，只有個人規劃。既然我自己有規劃，我就一定會去實現。我是一名自考南大的公共關系專業的科班生，我為自己努力學習了那么多東西沒能用上，而為自己過去的努力感到不平，內心深處摩拳擦掌。每當學校里有重大活動籌備時，我學生時代所做的努力和準備，

卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的.拳腳。我知道每次活動重大，不能有閃失?？晌艺娴目释羞@樣一個鍛煉的平臺，當一個學生對自己的感興趣的或擅長都沒有一個表現的機會，那對他的積極性是多么大的摧殘。

我在單位有時會感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先后在會議中被趕出學校了。當然他們的確是不稱職，但真的有必要在會議間，在大廳廣眾中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以后也會沒做好??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領導管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理順就干，勞民傷財事小，影響領導公信力就事大了。我們每天叫喊著：老師們要學習，要做學習型教師。我看領導也應要學習一下管理藝術和管理技能。

致此，尊敬的熊院長，我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給一吐為快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。在派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認為，您可以力挽狂瀾，為引來一個全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個讓我矛盾和期待的，還望您能批準。

愿熊院長您能工作順心，家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進步，人人都能工作順心。

此致

敬禮

老員工離職報告模板篇5

尊敬的公司領導：

首先，是感謝。感謝各位領導，同事在我的`工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這三個多月時間里。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。

最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩步發展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：

老員工離職報告模板篇6

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一向表現良好態勢。十分感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自我也意識到了自我個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

我期望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我必須會盡自我的職，做好應當做的事。另外，期望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明：

你好!在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一向表現良好態勢。十分感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自我也意識到了自我個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

我期望在___左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周?？墒俏疫€是期望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!我期望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我必須會盡自我的職，做好應當做的事。另外，期望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。可是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。多謝!最終，期望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同工作順利!

辭職人：___

20__年__月__日

老員工離職報告模板篇7

親愛的楊經理：

你真棒！

首先，衷心感謝您四年來對我的信任和關心。

在這段時間里，我仔細回顧了我過去四年的工作，覺得自己很幸運能在龍威公司工作。我一直很珍惜這份工作。四年來，公司領導關心我，教導我，同事們也給了我很大的幫助。在公司工作的四年里，我學到了很多東西，在專業技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領導的關心和培養。我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這么難得的工作鍛煉機會。但是由于個人發展需要，經過慎重考慮，決定辭職。我請楊經理根據我個人的實際情況來理解和支持我。

請原諒我做出這樣的決定，請原諒我的告別。我想我們將來會有機會一起工作的。

遞交辭職信后，12月20日正式離職，完成工作交接。

短短四年，我們公司發生了巨大而可喜的變化。很遺憾我再也不能為公司的輝煌未來貢獻自己的力量了。只真心祝愿公司業績一路飆升！公司領導和同事身體健康，工作順利！

我在此交流

敬禮！

辭職人：__

20__年x月x日