勞務派遣合同個人范本
地址：______________________
電話：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份證號碼：________________
電話：______________________
甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_____公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條、合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。
第二條、工作崗位
乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。
第三條、工作時間和勞動保護
1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。
2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。
3.乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。
第四條、勞動報酬
乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
第五條、社會保險和福利待遇
1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。
第六條、勞動紀律
1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。
2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。
3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業秘密。
第七條、合同的解除
(一)合同協商解除
1.甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。
2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。
(1)患職業病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3.不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。
(二)甲方解除合同
1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方或服務單位的規章制度或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對服務單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任服務單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協商不能就變更合同達成新合同的。
(三)乙方解除合同
1.乙方在試用期內決定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。
2.乙方基于服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。
3.服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿繼續履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。
4.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前_____日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。
第八條、離職手續
乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。
第九條、違約責任
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。
2.任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方_____個月工資的標準計付。
3.乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業證、職業資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。
第十條、爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。
第十一條、雙方認為需要約定的其他事項
乙方在工作期限內發生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔;乙方在工作期限內發生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。
第十二條、其他
1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，送鑒證部門留存_____份。
甲方：_______勞務派遣服務公司
住所：_______________________
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________
日期：_______年_____月_____日
鑒證機關(蓋章)_____________
鑒證日期：_____年___月_____日
勞務派遣合同個人范本篇2
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。
第二條工作內容、工作地點
一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。
二、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、用工單位必須根據國家有關法律規定確定工作時間。
二、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。
二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第七條規章制度
用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。
第九條當事人雙方約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十條其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞務派遣合同個人范本篇3
甲方(發包方)：______________________________________________________
乙方(承包方)：______________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》，結合本工程的具體情況，本著自愿、公平、互利、誠信遵守合同的原則，甲方愿意將座落在松木塘廣幢辦公樓工程承包給乙方。經雙方共同協商，特簽訂本合同，并達成以下一致條款：
一、承包方式
甲方以包工包設備及周轉材料形式包給乙方。
二、承包單價
按實際建筑面積計算每平米不論工料上漲下跌均以此價為準。
三、承包內容
本工程具體內容____________________________________________________________。
1、基礎土方開挖回填，鑿樁頭、施工圖所有的土建工程及內粉外貼、柱墻植筋、焊接、排水溝、散水、室內地面、養護、化糞池、外排水溝及零散用工所有工費。
2、工程所需大型機械設備(包檢測費用)、工具、用具、水管等。
3、工程所需架樹、架板、模板、方料、頂樹、安全網、鐵絲、馬釘、釘子、扎絲、切割片、工地用電的電線、電纜、食堂炊事用具、職工住宿用具、炊事員工資等藍圖內所有工程內容所需費用均由乙方負責。
4、按圖施工，搭設周圍的防護、攪拌機安全棚、人行安全通道及樓梯間安全防護。電梯井內每二層做硬防護，按安全施工規范搭設該工程洞口周邊的一切安全防護設施，木工制模、鋼筋加工工棚。
四、付款方式
完成主體一層付總價的________%，以后每完成一層按總價的________%付，主體完成付總價的________%。內外裝飾工程，內外墻粉刷工程完成按總價的________%各層均付，工程完成付到總價的________%，竣工驗收合格預留質量保證金________%，其余結算一個月付清余款，質保金時間為一年。
五、工期要求及質量要求
本工程自簽訂合同之日起天必須全部竣工驗收，時間為――天，不得拖延，乙方自開工之日起，必須精心組織，服從甲方施工人員及管理人員管理，乙方必須按圖施工，如出現質量問題造成的一切返工工資及材料由乙方負責，在施工過程中，不得浪費甲方任何材料，浪費材料照價賠償。各班組負責人必須駐守工地，有事必須請假，如未請假或請假未獲批準而不在工地，則每次罰款200元/天。
六、工程管理及安全
l、目標：杜絕工傷事故發生。
2、具體要求及措施：
①、嚴格按照安全規范要求施工，定時組織班組人員學習安全規范及安全常識，增強班組人員安全生產意識。
②、不得亂動機電、臨時用電線路及腳手架，凡拆動腳手架未與項目部聯系，違者罰款________________元。
③、安全“三寶”根據實際情況使用，安全帽必須戴好(施工現場不戴安全帽者每人每次罰款________元，班長不戴安全帽罰________元/次)。
④、嚴禁乘坐提升機，每發現一次罰款班長________元。
⑤、嚴禁酒后上班，違者每人每次罰款________元，并當時退場休息離開施工現場;嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、打赤腳上班作業，違者每人每次罰款________元。
⑥、嚴禁在架子上堆放材料，如發現上述情況，經甲方指出后仍不及時整改，罰款________________元/次。
⑦、如因乙方不按安全操作規程施工而造成安全事故，在________元內的經濟損失由乙方負責，超過________________元的經濟損失由甲乙雙方再協商處理。
如乙方中途停工，停工超過________日之內，甲方有權另請施工隊進場，造成損失由乙方全部承擔并負責全額賠償。
七、違約責任
1、甲方原因造成停工，甲方承擔乙方實際損失。
2、本合同一經雙方簽字，即代表合同生效。雙方需自
覺遵守，不得違約。若甲方違約，賠償乙方在施工期間的一切經濟損失，若乙方違約，甲方有權終止合同，所造成的損失由乙方自負。
其它未盡事宜，雙方協商解決。
本合同自雙方簽字生效，具有法律效力，一式兩份，雙方各執一份，完工結算后自動失效。
甲方(簽章)：________________________________乙方(簽章)：________________________________
____________________年________________月______________日____________________年________________月______________日
勞務派遣合同個人范本篇4
甲方：
乙方(單位)：
甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵照執行。
本協議期自年月日至年月日止。在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)
第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條甲方的權利和義務
1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。
3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。
第四條乙方的權利和義務
1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。
2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3、乙方根據《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
年月日年月日
勞務派遣合同范本閱讀
甲方(用人單位)名稱
單位勞動保障代碼□□□□□□
法定代表人郵編□□□□□□
甲方注冊登記地址
乙方(勞動者)姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□
居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□
戶口所在地戶口性質
現居住地址郵編□□□□□□
聯系方式
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、派遣單位、派遣期限
(一)經甲乙雙方協商約定，甲方派遣乙方到單位工作。
(二)派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。
三、工作內容、工作地點
(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在崗位(工種)工作。乙方應按時完成勞動任務，并達到用工單位規定的質量標準。
(二)乙方的工作地點為。
四、工作時間和休息休假
(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列種工時工作制。
a、標準工時制。具體工作時間為。
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。
(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
(一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列條款。
a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
b、甲乙雙方協商約定月工資元。
c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務監督用工單位在確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、其他形式
。
(二)甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為元。
(四)合同期內乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
(五)甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
(六)甲方跨地區派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(三)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。
(六)甲方應會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同的變更
因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動合同解除
(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項
十一、法律責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。
(三)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
(四)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
(五)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括：。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年月日年月日
表達有關勞務派遣協議
甲方(勞務派遣單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記：注冊類型法定代表人或負責人
單位社會保險登記證編號
勞務派遣行政許可證編號
乙方(被派遣勞動者)
姓名性別
文化程度聯系方式
戶籍所在地址
現居住地址居民身份證號
個人社會保障卡號就業登記證號
依據《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。
(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(二)乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點在合同附件中明確。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。
(四)乙方同意用工單位根據工作需要和對乙方業績的考評結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時間和休息休假
(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。
(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。
四、勞動報酬和福利待遇
(一)甲方應當根據勞務派遣協議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
(二)乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。
(三)用工單位連續使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
(四)甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
(五)甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。
(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。
五、社會保險
(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
(二)如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。具體崗位是否具有職業危害在合同附件中明確。
(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定。安排乙方從事有職業危害作業的，應當事先告知職業危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方應當會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業技能。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會保障行政部門統一受理舉報投訴電話12333、工會統一投訴電話12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據甲方規章制度、雙方約定辦理工作手續的，應當依法承擔賠償責任。
(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。
八、其它事項
(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容，且無異議。
(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
(三)經雙方協商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。
(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。
(六)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同附件包括：。
(八)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人或委托
代理人(簽名)：
年月日年月日
勞務派遣合同個人范本篇5
甲方：
乙方：
為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規的規定，按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
第一條合同期限：
本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期限為壹年。
第二條工作崗位：
甲方根據工作需要，安排乙方從事________________崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)
第三條工資待遇：
1。根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為元/月(大寫：________________________)，在完成當月工作任務的下月發放。
2、按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。
第四條權利義務：
(一)甲方權利
1、甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務。
2、甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務：
1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。
2、按時支付乙方的報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。
(三)乙方權利：
乙方對甲方在合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。
(四)乙方義務：
1、遵守國家法律、法規;遵守學院的規章制度，服從甲方的工作安排。
2、乙方應為甲方保守商業秘密。
3、認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。
第五條、解除合同
1、乙方不服從安排或不勝任崗位工作;
2、違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的;
3、多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的;
4、有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、和觸犯法律行為的;
5、甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除合同的。
第六條、違約責任：
1、乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本合同。
2、甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。
3、乙方因違紀、拒聘等無法履行合同被解除或提前終止合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。
第七條、有關事宜：
1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協商可續簽合同。
3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
4、本合同于____________年___月___日在________________(地點)簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。
甲方代表(簽章)：乙方(簽字)：
____年___月___日____年___月___日
勞務派遣合同個人范本篇6
甲方(用人單位)名稱：_______________法定代表人：________地址：______________。
乙方(勞動者)姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號碼：________住址：___________。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。
一、員工勞動合同期限
本合同為有固定期限的員工勞動合同。合同期從________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中
試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
二、工作內容
(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容;
(二)乙方的工作地點為_________。
三、工作時間和勞動報酬
(一)工作時間實行經勞動保障部門批準實行的;
(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉正后工資為______元。
四、勞動紀律
甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
五、動合同變更、解除、終止
(一)甲乙雙方變更、解除、終止員工勞動合同依照《中華人民共和國員工勞動合同法》和有關法律法規規定執行;
(二)合同解除或終止時，甲方出具解除員工勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續;
(三)乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續;
(四)甲方應當支付經濟補償的，在乙方工作交接辦理完成后支付;
(五)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂員工勞動合同。
六、違反員工勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)雙方需要約定的其他事項：
七、勞動爭議處理及其他
(一)本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日后生效。
甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________
法定代表人(簽章)：_____________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞務派遣合同個人范本篇7
立合同單位：(以下簡稱甲方)
__限公司(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：
一、合同期限及崗位安排
合同期年月日到年月日止，在此期限內，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。
二、勞務費標準及支付方式
安保勞務費元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：
1、安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。
2、社會保險金含養老、醫療、工傷等工資
3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。
三、甲方的權利和義務
1、指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有權要求調換不適應在甲方的安保人員。
2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的&39;改進措施。
3、負責處理安排安保人員在執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處理進入執勤區域的外來人員的爭議。
4、免費提供當班安保人員工作餐和必要的執勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)
四、乙方的權利和義務
1、加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。
2、
3、對服務范圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。
4、遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯系，甲方應予支持，但乙方應保證人員在崗執勤
5、與安保人員建立合理的勞動關系，及時發放安保人員工資，提供執勤所需的制式服裝。
五、乙方安保人員的職責
遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。
1、對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的制度嚴格詢問、聯系、登記、嚴禁無關人員入內。
2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。
3、疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。
4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的安全。
5、協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。
6、上崗執勤文明禮貌，著裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。
六、合同的變更、解除、終止和續訂
1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。
2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。
七、違約責任
1、在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。
2、如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。
3、安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。
八、附則：
未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。
甲方：
乙方：
甲方代表：
乙方代表：
年月日
勞務派遣合同個人范本篇8
勞務協議
限公司
甲方：
乙方：
甲方（用工企業）：地址：聯系電話：
乙方（勞務輸出企業）：________公司聯系電話：________甲、乙雙方根據根據《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規及相關規定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協議中的責任權利，經協商一致簽訂本協議。
一、勞務派遣協議的簽訂
1、協議期限：自2017年2月29日起至2018年2月28日止。勞務協議期限屆滿即行終止，如需續訂協議雙方提前協商。
2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。
3、派遣員工在服從甲方統一管理的前提下完成工作任務。派遣期1年，含試用期3個月。
二、甲乙雙方的費用結算地址：__________________________
（一）甲方應支付的費用包括：1．派遣勞務人員的勞務報酬；
2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養老、醫療、失業、工傷、生育)；
3．乙方的勞務派遣服務費用；
4．經甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。
（二）費用的標準：
1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據考勤、工作完成的數量和質量、勞動紀律及甲方相關規定來考核結算人員薪酬。
2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數由乙方書面通知甲方。
3．勞務派遣服務費標準：根據當月派遣人數收80元/人·月的派遣服務費。
每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數×派遣服務費標準/人·月
派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。
4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據甲方按實際發生數支付。
四、雙方的責任和義務
（一）甲方的權利和義務
1、派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內的
管理；實施其勞動紀律、業績考核、薪酬分配等的管理權。
2、因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規章管理制度對乙方派遣人員進行經濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。
3、甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
4、甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的經濟損失。
5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續，甲方無需承擔任何費用。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。
2、乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。
3、乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證
派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規和甲方的各項管理規章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。
4、乙方根據雙方約定向甲方收取各項費用，根據甲方的工資政策向勞務員工發放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產生的法律責任將由乙方承擔。
5、乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。
6、乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應積極協助甲方進行處罰或索賠事宜。
7、勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。
五、工傷事故處理
1、甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故的發生；
2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協調工作，甲方應積極配合。
3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。
六、保密責任
1、乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業操作手段，業務經辦流程，收費標準和財務數據，以及其他依法受到保護的事項。
2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。
3、本協議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切經濟賠償及刑事責任。
七、派遣人員工作關系的解除或終止
協議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續：
1、派遣人員在試用期內，被證明不符合工作崗位的要求；
2、派遣人員派遣期內不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
3、派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范或規章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；
4、派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續在甲方工作者。
5、派遣人員考入全日制院校的；
6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；
7、派遣期滿未續簽合同的，工作關系自然終止；
8、經甲方與員工協商一致而解除派遣工作關系的。
9、法律法規規定的其他情形。
八、勞務派遣協議的解除
有效期內，任何一方無權單方提前解除或終止本協議，若要求提前解除協議，必須有正當的理由，并提前1個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經雙方協商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。
九、爭議處理和違約責任
在履行本協議時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。
十、其他
1、本協議經雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應出示相應委托證明書。
2、本協議未盡事宜可經雙方協商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策、相關規定執行。
3、本協議正副本各二份，雙方各執一份，副本一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人或委托代理人：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人或委托代理人：（蓋章）
簽訂日期：
年月日