組織部組織科長述職報告
述職報告是一種新的應用文體,主要是領導干部向上級、管理部門或者下屬群眾陳述任職情況,包括個人職位和崗位職責,以及工作任務的成績、缺點問題、設想,進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。下面是小編給你帶來的組織部組織科長述職報告，歡迎大家閱讀!
組織科長述職報告1
按照鎮黨委分工，本人具體負責組織人事、工會、團委、老干部工作。20__年，我在鎮黨委、政府的正確領導下，在組織部門的指導下，團結帶領科室同志們創造性的開展各項工作，認真履行工作職責，各項工作再上新臺階。下面將我今年的履職情況報告如下：
一、認真學習，提高黨性修養，強化自身素質
一是加強政治學習。積極認真學習科學發展觀、十七屆三中、四中、五中全會精神和黨的路線、方針、政策，進一步增強了政治敏銳性和政治鑒別力。二是強化廉政教育學習。我十分注重學習關于廉政建設的文件精神，使我更加嚴格地樹立起了黨風廉政建設意識，自覺踐行廉政承諾。三是加強業務知識學習。進一步加強了對分管工作等方面的政策和業務知識的學習。特別注意向同志們學習、向實踐學習。通過學習，進一步增強了駕馭復雜多變工作的能力。
二、審時度勢，完善科學管理，切實推動分管工作。
(一)準確把握形勢，深入開展“創先爭優”活動。
自20__年6月30日全鎮啟動了創先爭優、爭做先鋒活動以來，此項活動在全鎮82各支部全面鋪開。截止目前，全鎮共制定上墻版面90余面，張貼標語 1000多條，出簡報27期，上報信息16篇。通過活動的開展，辦實事152件，為群眾解決難題69件，整治基層黨組織1個，入黨積極分子隊伍擴大到324人。
(二)加強管理監督，保證村黨支部書記“一定三有”。 一是穩定思想定權責。每周一召開鎮機關干部、村黨支部書記會議，對黨組織創先爭優工作開展情況、黨員干部作風進行點評，及時指出苗頭性、傾向性問題，并督促整改落實。二是全面補貼保障收入。按照《__市村黨支部書記報酬發放管理細則(試行)》有關規定，套改村黨支部書記工資，目前，各村支部書記的工資達到平均每人每月1000余元，比套改前人均增資600余元。三是提供參政平臺和發展空間。
不斷拓寬村支部書記的政治發展渠道，推薦3名村支部書記參加公務員考試、1名村支部書記參加鄉鎮領導干部招錄，2名村支部書記當選為市級以上黨代表、2名村支部書記當選為市級以上人大代表、1名村支部書記當選為市級政協委員。四是保障退后有所養。37個行政村黨組織書記的養老保險都已得到了落實，建立妥善安置卸任村干部制度、穩固村干部救濟制度等，已解決村黨支部書記的后顧之憂。
(三)多方加大扶持，助推大學生村干部成長。
一是做好職務安排。對第一批大學生村官的工作崗位進行調整，由原來的“跟班”、“助手”，變為各村重要工作的牽頭人，培養獨擋一面、勇挑大梁的工作能力，為今后順利“轉正”奠定基礎。二是做好教育培訓。每周一讓大學生村干部參加鎮機關例會，及時傳達黨和國家的方針政策、重要部署。每月召開 2
一次工作交流會，讓大學生村干部互相交流，共同提高。三是做好管理措施。把大學生村干部的工作實績以千分制考核的形式進行量化、細化，并跟蹤督查。督查采取自己報、組織查、群眾評相結合的方式進行。
(四)精心部署安排，團委換屆工作圓滿完成。
按照團省委、團市委關于縣鄉團委換屆工作的統一安排部署，在團市委的關心指導下，鎮黨委政府的重
視支持下，我牽頭完成了我鎮團委換屆工作。按照相關文件規定，成立專門工作組，明確目標和任務，嚴格程序和步驟，順利召開大會選舉產生了委員11名，書記1名，副書記4名(編制外)和出席__市第十六次團代會的代表。產生了結構更合理、思想更解放、開拓力更強的__鎮第十二屆團委班子。
(五)多措并舉，抓好黨員發展工作。
一、明確四類發展重點。農村發展致富能手和優秀的務工返鄉、學校畢業、部隊退伍的青年;企業主和生產一線骨干;機關事業單位一線工作人員和近幾年工作的大學生村官、干部;婦女黨員。二、創新三種培訓模式。定期集中培訓、“設崗定責”實行崗位培訓、發展對象的強化培訓。三、嚴守三個發展程序。入黨積極分子公推直選制、確定黨員發展對象票決制、全程公示制。
同時，我們認真、及時處理好上級組織和黨委政府安排的各項工作。
三、嚴于律己，抵制腐敗侵蝕，樹立廉政形象。
結合自己分管工作的要求，經常查找思想上的弱點、作風上的差距和工作中的不足，嚴于律已，廉潔奉公，堅持高尚的精神追求，永保共產黨人的浩然正氣，嚴格執行中央和省委關于領導干部廉潔自律規定，抗住腐蝕，抵住誘惑。管住自己、管好自己，管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃，管住自己的手，不該拿的堅決不拿，管住自己的腿，不該去的地方堅決不去。吃苦在前，享受在后，淡泊名利，無私奉獻，不講排場，不比闊氣，不揮霍浪費，不松懈斗志，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，樹立組工干部的良好形象。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。在今后的工作中，本人將在黨委、政府的領導下，團結帶領科室的同志們，以更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志、更加務實的作風、更加有力的措施，深入一線、靠前指揮、腳踏實地、埋頭苦干、開拓創新、攻堅破難，為全鎮經濟和社會各項事業的發展作出應有的貢獻!
組織科長述職報告2
尊敬的局領導、同志們：
大家上午好!
今天，參加局黨委組織的機關科長述職活動，接受局黨委領導、基層單位領導和機關同志們的評價。我覺得這樣能夠提高自身綜合素質、進一步增強服務基層的意識、學習兄弟科室科長的工作經驗、增長能力、促進工作。因此，我做了認真的準備，現將一年來的思想和工作情況匯報如下：
一、加強學習，注重修養，綜合素質不斷提高
一是加強政治理論學習。深入系統地學習了科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，努力加強思想政治修養，不斷提高政治理論水平。二是加強黨風廉政建設。嚴格按照廉政建設的要求規范自己的言行，沒有對基層卡、要、報的情況，不參與影響工作公正性的宴請。三是加強業務學習。不斷適應組織工作的新要求，認真學習黨建和組織工作業務知識，參加了省委組織部舉辦的競爭上崗工作培訓班。
二、突出重點，整體推進，各項組織工作取得了一定的成效
一是組織開展了全系統兩個批次的學習實踐科學發展觀活動。共有44個黨組織，2179名黨員參加學習。在信息網和電視臺上開辟了專欄，向市活動領導小組辦公室積極上報信息和下發簡報兩百余份。市級以上媒體宣傳局系統學習實踐活動稿件10余篇。局系統學習實踐科學發展觀活動受到省廳、市委學習實踐辦公室領導小組的肯定。二是加強了基層黨組織建設工作。
組織和籌備了年度領導干部培訓班。按照市委組織部的要求，進行了“百名顧問、千名人才”的調研工作。組織基層黨組織開展了以“弘揚楷模、展示黨員風采”為主題的慶祝建黨90周年系列活動，成功舉辦了“市局黨委慶祝建黨90周年詩歌演唱會”，收到較好效果。三是強化了干部隊伍建設工作。
制定了《關于選調優秀干部到局機關掛職實施方案》，選調了6名優秀干部到局機關掛職。組織了機關科長競爭上崗和公開比選工作。配齊了基層黨組織書記，全年調整提拔干部49人。四是對直屬36個科級單位領導班子、140名領導干部進行了年度考核，對正、副職后備干部進行了民主推薦。五是圓滿完成了各級考察組到局系統考核工作。
全年迎接了省委組織部對廳級后備干部的考核、市委對公選處級后備干部的考核、市委對局領導班子的考核。安排干部談話近200人次，每次考核都力爭做到周到、細致，以人為本，受到考核組和談話對象的肯定。六是做好老干部工作。每月都組織開展一次有益于老干部身心的娛樂活動，對老干部有藝術特長人員進行了調查。
三、內強素質，外樹形象，科室建設得到進一步加強
積極參加市委組織部開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。不斷加強組織紀律教育，在干部考察、提拔調整工作中沒有出現失實和跑風漏氣等情況。
四、不足及努力方向
不足：一是上進心不強，工作主動性不夠。業余時間用于休閑和應酬的多一些，投入工作、謀劃工作的精力不多。在科室工作上，一年來我主要負責對科室總體工作的把握和對上的協調工作，大量的工作都是由和來承擔。全年兩批次的科學發展觀活動，對基層單位的活動安排部署、每階段的總結匯報、材料的收集整理、對上的匯報，都是由來組織、協調、落實，此項活動開展得卓有成效。同志又兼任團委書記、宣傳部長，承擔的工作量大、付出很多辛苦，每項工作都開展得很出色。二是在黨建工作上，特別是對初任支部書記的單位黨建的指導，投入精力不多、力度不夠，思路不寬，創新方法還不多。
今后努力方向及明年工作打算：
1、進一步加強自己的政治修養。時刻用黨員標準和組工干部的角色意識要求自己，增強工作主動性和創新意識。
2、明年工作打算。一是在干部隊伍建設工作上。以提高領導干部領導能力為重點，加強對領導干部的培訓。除全年舉辦兩期領導干部培訓班之外，每兩個月舉辦一次涵蓋干部培訓、工作安排、理論學習等內容的領導干部講座;繼續組織領導干部掛職鍛煉，選派校長到先進地區考察、掛職，繼續選調優秀后備干部到機關掛職，探索選派機關干部到縣(區)、直屬單位掛職的形式;組織直屬單位間領導班子和領導干部結對子;加強后備干部隊伍建設，定期舉辦后備干部培訓班。
二是在黨組織建設工作上。抓好市級黨建品牌建設，再推薦市級黨建品牌1—2個，開展局系統黨建品牌建設活動。抓好基層黨組織換屆工作，健全黨支部班子。做好黨支部書記培訓，擬舉辦一期黨務工作者培訓班。三是在黨員隊伍建設工作上。在原有典型群體基礎上，再樹立黨員典型3—5人，做好事跡的宣傳工作。舉辦首屆黨員基本功展示活動。舉辦一期入黨積極分子培訓班。四是在老干部工作上。開展豐富多彩的活動，重點做好系統老干部文藝團體的組建工作，老年節舉辦系統老干部藝術節。
以上是我一年來的思想、工作匯報和明年工作打算，懇請各位領導和同志們提出批評和建議，謝謝大家!
組織科長述職報告3
一年來，區委組織部以“三個代表”重要思想和十七屆二中三全會精神為指導，以認真落實科學發展觀為統攬，以服務更快更好跨越式發展為主題，深入貫徹落實全國和省、市、區組織工作會議精神，突出抓好領導班子和干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍教育管理、組織部門自身建設等項重點工作，團結凝聚，求真務實，開拓
創新，扎實推進，全面提升組織工作的整體水平，為實現全區經濟又好又快發展提供了堅強的組織保證。
一、以提高執政能力為目標，突出抓好各級領導班子建設
20__年是我部本著結構調優、素質調強、能力調高的思路，狠抓了各級班子建設。通過調整，各級班子的年齡結構明顯優化。村兩委干部平均年齡為44.3歲，下降了1.7歲;社區兩委干部平均年齡為38.5歲，下降了2.6歲;鎮黨委班子成員平均年齡為38.1歲，下降了0.5歲。文化程度明顯提高。村兩委干部高中(中專)以上學歷的達到29.6%，提高了5.3個百分點;社區兩委干部高中(中專)以上學歷的達到85.6%，提高了9.3個百分點;鎮黨委成員大學以上學歷的達到100%，提高了33.3個百分點。抓發展的能力明顯增強。村兩委干部中致富能手占95%，提高了30個百分點;社區兩委干部中企業管理層下崗人員占65%，提高了9個百分點;鎮黨政班子成員中懂經濟的干部占66.7%。
二、以提高發展能力為目標，重點抓好各級干部隊伍建設
20__年是我區全面落實大規模培訓干部任務,進一步提高干部隊伍的整體素質的開局年。區委組織部著眼于為區委中心目標提供人才和效力支持，建設一支適應區委工作要求的謀事、干事、成事、不出事的高素質干部隊伍，狠抓了全區的干部培訓工作。一是詳細定計劃。制定了《_區20__ 年干部教育計劃》，對政治理論培訓、法律法規培訓、專業技能培訓、英語和計算機培訓、理論中心組學習、雙休日黨校、周末黨校、社區黨校學習作了重點安排，對基層干部的日常學習提出了明確要求。二是重點抓專題。全年舉辦各類專題培訓班30期，培訓各級干部3800人次。三是廣泛推“菜單”。本著按需施教，機動靈活，注重實效的原則，全年舉辦“菜單式”培訓班4期，培訓各級干部590名。四是突出搞外學。全區各級各部門全年共計組織外出參觀學習10余次，參加學習培訓干部達100人次。
三、以強化激勵約束為目標，切實加強對各級干部的考核
為科學準確考核評價我區科級領導班子和領導干部的年度工作實績，進一步調動全區領導干部的工作積極性、主動性和創造性，我們對干部考核工作進行了改革。一是科學合理制定了考核目標。根據市委、市政府下達的考核目標，區經濟工作會議等有關會議精神和20__年國民經濟和社會發展目標要求，結合各單位上報的目標任務情況，經過核實數據、增減項目、修改校對、綜合匯總，給各被考核單位逐一制定下發了20__年考核目標通知。二是組織部署了半年考核工作。督促檢查各單位建立了平時動態考核工作臺帳，各考核職能部門將被考核單位調度情況真實準確地記入平時考核臺帳，并加大日常督查，考核結果報區干考委統一綜合匯總，年終綜合評定，作出評價。三是探索科學有效的考核機制。明確考核標準和要求，建立了平時考核和年度考核相結合，群眾測評和領導點評相結合的領導干部考核方法和政績評價體系，充分運用考核手段，圍繞年度工作目標，堅持在實踐中檢驗干部、憑實績選用干部，做到顯績考核與潛績考核相結合，實地考核與相關部門評價相結合，平時考核與定期考核相結合，考核與考察干部相結合。
四、以“三級聯創”為載體，農村黨建工作取得新突破
1、大力實施強基工程，村級組織活動場所建設實現歷史性突破。今年，我區本著“組織領導有力，督查調度及時，幫扶幫建到位，規格標準求高”的思路，對列入省村級組織活動場所建設重點村規劃的6個村和一個后進轉化重點村進行了重點建設并實現了三大突破。一是建筑面積實現突破。6個村級組織活動場所建設重點村活動場所總建筑面積達1380平方米，平均每村建筑面積230平米。孤石、南茶坊、翠屏庵三個村的活動場所建筑面積均超過了500平米。遠遠超過了省、市規定的建設面積。二是服務功能實現突破。我區村級組織活動場所建設中除了建設村黨支部和村委會以及共青團、婦代會等辦公室外，還普遍增設了便民醫療衛生室、計生服務站、電教站、村民活動中心、健身室、圖書閱覽室、文體活動室、便民超市等便民利民服務的活動場所，使村級活動場所真正成為基層黨組織貫徹政策、收集民情、服務群眾的重要平臺。三是設施配套實現突破。我區在設施配套上，按中央和省、市規定配齊了日常辦公設施，并結合我區實際，根據服務群眾的需要，打造了各類特色村，如把馬家梁村打造成體育特色村，配置了跑步機、拉力器、按摩椅、單雙杠等各類室內室外健身器材;把孤石打造成醫療衛生特色村，[]配置了血壓計、血糖儀、心電圖測量儀等常用醫療器械，同時設置了集會議、娛樂為一體的多功能室。
2、大力實施堡壘工程，村級組織戰斗堡壘作用發揮明顯。一是加大“產業鏈”黨支部的組建力度。目前，我區已經組建了外出務工優秀青年黨支部、奶牛養殖協會黨支部、杏扁種植協會黨支部，組建率達到了100%。二是狠抓“一好雙強型”村黨組織書記隊伍
建設。不拘一格用人才，先后從復員退伍軍人、外出務工經商人員、科技致富能手和非公有制經濟組織管理者4個渠道選拔10名進入村兩委班子。三是狠抓后進黨組織整頓轉化工作。對區后進轉化重點村石匠窯村實施“后進整治創優”工程，重點抓班子配備、兩室建設、路子確定、制度完善、后備培養五大環節，明確了村容建設、經濟發展、主導產業、收入增長四項重點，多方籌措資金，完善硬件設施，健全管理制度。目前，石匠窯村無論是硬件設施，還是軟件環境均達到了“五個好”支部標準。
3、大力實施素質工程，農村干部整體素質進一步提升。我區從建設高素質的農村黨員干部隊伍的實際需要出發，積極探索新形勢下農村黨員干部培訓工作的新路子，致力培育自富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙強”型農村黨員干部。一是辦班培訓。先后在3月、5月和12月份舉辦了農村“兩委”干部培訓班、村書記、主任工作研討班和村黨組織書記學習貫徹十七大精神專題講座，累計培訓420余人次。同時，積極選派優秀的村書記參加市委組織部集中組織的外學，先后選派了_____等6名優秀的村黨支部書記到北京、秦皇島、齊齊哈爾等地重點學習了生態農業龍形經濟和各地新農村建設經驗。二是學歷教育。我區針對新當選的村兩委干部學歷較低的情況，積極組織他們參加市里的素質工程大專班和職高班的學習，15名支部書記已達到大專以上學歷。三是遠程教育。南天門、南茶坊等經濟條件較好的村，我們實行了互聯網入村，讓干部在網上接受現代遠程教育。
4、大力實施先鋒工程，農村黨員先鋒模范作用發揮突出。我區以評比表彰為抓手，將農村服務崗位分成四大類，設21個崗，由黨員認崗示范。涌現出了南天門張萬治等一批優秀崗位先鋒。其中，南天門村黨員___搞建筑、五墩村黨員___種果樹、稍道溝村___養奶牛、四岔村黨員___種杏扁、石匠窯村黨員郝在升養奶牛、東灣子村黨員胡守剛種蔬菜等一批黨員“雙帶”典型。___等35名農村黨員在“雙帶”活動中成為楷模，帶領一大批村民走上致富道路。南天門村支部書記___先進事跡今年在張家口市電視臺開辟的“新農村建設帶頭人”專欄中進行了專題報道。
五、以“五型社區”為載體，社區黨建工作取得新提升
1、實施網絡工程，社區組織網絡建設進一步拓展。積極開展樓院建支部、樓道單元建黨小組工作，形成社區黨組織——樓院黨支部——居民黨小組三級基層黨組織網絡，全區共成立社區黨總支33個、樓院支部136個、樓院黨小組157個，形成了縱向到邊、橫向到底基層組織網絡。同時注重基層電教點建設。共投入20萬元，建成街道電教站7個，社區電教點38個，區委組織科購置了多媒體，為基層電教站、點配備了彩電、VCD，形成區、街道、社區三級電教組織網絡，使社區建點率達到了100%。
2、實施核心工程，社區黨組織的領導地位更加突出。按照“擴大影響力、增強感召力、提高創新力”的思路，對社區干部隊伍進行了大規模的調整，下大力優化了社區領導班子和干部隊伍結構。目前，全區共有社區工作者302名。社區黨組織健全完善，全區38個社區書記年齡均在45歲以下、文化程度均在大專以上，是一支年富力強，謀事、干事、成事，樂于服務居民、深得居民信賴的隊伍。
3、實施凝聚力工程，社區黨組織的吸引力進一步增強。今年以來，我區認真落實省委組織部《關于加強社區工作者隊伍建設的意見》，一是開展“大學生進社區”活動。為切實解決社區工作者隊伍能力和素質偏低，服務群眾能力不強的問題，本著學校和社區聯建的思路，我們今年首先在轄區內院校較多的明德北街道黨工委進行了“大學生進社區”試點。通過大學生自愿報名、學校黨組織推薦和街道招聘的方式，該街先后共聘請河北北方學院、教育學院300多名大學生自愿者進入社區工作者隊伍，為社區工作注入了生機和活力。二是加強社區工作者教育培訓力度。一年來，我區舉辦社區黨組織書記和居委會主任專題培訓班4期，圍繞社區創建、基層黨建、十七大精神報告等一系列主題對社區兩委干部進行了輪訓，極大程度上提高了基層黨員干部的素質和技能。三是深化在職黨員參加社區活動“五項制度”。20__年，我區廣泛開展“黨員責任區”、“知榮辱、樹新風”、“設崗創星”、“黨員承諾”等主題實踐活動，充分發揮在職黨員在社區建設中的骨干作用。38個社區都成立了“在職黨員志愿者協會”，根據黨員的職業特點和個人特長發展會員，定期了開展便民為民活動，為建設文明和諧新型社區做出了積極貢獻。
4、實施共建工程，社區黨建齊抓共建格局基本形成。我區充分調動駐區單位參與、支持社區建設的積極性，駐區單位黨組織增強共建社區的責任意識，積極參加協調議事機構的工作，為社區工作提供人力、物力支持。一是合理調整組織設置。面對社區黨員數量大幅增多，社區工作覆蓋面日益擴大的實際需要，我們在社區建立工會、共青團、民兵連、調解委等組織，同時，在街道黨工委建立“社區黨建工作聯席會”，在社區建立由駐本轄區單位黨組織參加的“社區黨建議事會”，從而形成了以黨組織為核心,以配套組織為骨干的社區組織機構。二是多渠道改善辦公條件。通過駐區單位黨組織的幫建援建、包扶部門的幫建共建和街道社區新建改建以及開發商助建等多種方式，全區以金鼎多功能社區為樣本，深入推進多功能服務型精品社區建設，目前由開發商提供1000平米以上辦公場所的華新園、營城子、南城壕等社區正在建設中。其中，華新園社區已經投入使用，建筑面積800平米，總投資230萬元。三是下大力規范基礎工作。區委組織部統一制作了社區黨建上墻內容，對社區的上墻制度進行了規范;對各社區的黨建資料進行了統一要求、統一規范，使社區達到了黨建資料齊全、兩室上墻內容齊全、黨建工作制度齊全、黨建活動各種記錄齊全的“四個齊全”要求。
5、實施群眾滿意工程，社區黨組織的群眾威信進一步增強。一是“五型”社區創建工作成效明顯。圍繞和諧社區建設，我們在去年成功建設金鼎社區的基礎上，深入開展了服務保障型、綠色生態型、科技文教型、群眾自治型、安全溫馨型“五型”社區創建工作，其中金鼎社區、南新村社區、西溝社區等均達到“五型”社區示范型。二是社區鄰里活動形式多樣。今年我區舉辦了以“相識、相知、相助，誠信、文明、和諧”為主題的_區首屆社區鄰里節啟動儀式，評選出十大“自強老人”、十大“賢孝媳婦”、十大“幸福家庭”、十大“親情院落”、十大“和諧家園”;在7個辦事處設分會場，組織轄區居民開展“廚藝大比拼”、“金婚夫婦送字儀式”、“趣味運動會”、“鄰里茶座”、“扭秧歌”、“包餃子”、“結對扶貧助困”等活動，活動內容豐富多彩、形式多樣，進一步營造了家庭幸福、鄰里和睦、社區和諧的良好氛圍。三是社區便民服務體系更加完善。我區堅持開展“愛心助學”、駐社區單位幫扶特困居民家庭、節日慰問、社區黨員一幫一等活動;全面掌握社區居民的生活情況，擴大低保覆蓋面，切實做到應保盡保;整合城市衛生資源，加強社區醫療網點建設，通過建立社區醫療檔案、開展節假日義診、開辦健康知識講座等形式，為居民提供周到、便捷的衛生健康服務;進一步鼓勵和扶持便民超市、托老托幼、法律咨詢、家政服務等各種服務網點的發展，推廣“愛心超市”、“十分鐘服務圈”、“民情傾聽室”等成功做法，形成服務形式多樣、管理水平較高的社區便民服務體系。
六、以“十條標準”為目標，企業黨建工作取得新進展
1、抓組建。按照“非公有制經濟發展到哪里，黨組織就建到哪里”的指導思想，從各企業的實際出發，采取不同措施使全區19家規模以上非公有制企業中全部建立了黨組織，并先后在13家具備單獨建立黨組織的企業及時建立了黨組織。目前，全區具備建立黨組織的民營企業黨組織組建率達到了100%。
2、抓規范。為確保規模以上非公企業黨建工作任務落到實處，區委嚴格按照市委組織部非公有制企業“十條標準”狠抓了非公企業黨建工作的規范化建設。為切實加強規模以上非公有制企業黨建工作，我區還建立并實行了“領導包企、定期訪企”制度，所有規模以上非公企業都有區級領導分包，分包領導定期、不定期深入企業現場辦公，解決實際問題。
3、抓活動。在非公有制企業中開展黨的活動時，我們堅持“為企業所需要，為業主所認同，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，采取適合非公企業特點的新型、分散、務實的活動方式，把黨建工作與企業發展融為一體。斯必克冷卻技術(張家口)有限公司黨總支在廣大黨員和職工中開展了“我為公司發展獻計獻策金點子有獎征集”活動，先后有涉及公司內部管理、市場拓展、產品質量監管等30多條“金點子”被公司決策層采用，對公司良好發展起到了重要作用。河北金鳳集團黨支部先后組織黨員到西柏坡、延安等革命勝地接受革命傳統教育;張家口市遠大工程有限公司黨支部組織黨員到經濟發達地區考察、學習，開闊眼界，收到了良好成效。
4、抓典型。根據企業的不同特點，開展了形式多樣的評比活動。如：在國有企業中評選“三個先鋒”，即推進改革的先鋒、攻堅克難的先鋒、科技創新的先鋒，先后選出15名推進改革先鋒，10名攻堅克難先鋒，10名科技創新先鋒。在非公有制經濟組織中突出開展爭當三個模范活動，即：崗位貢獻的模范、業務幫帶的模范、凝聚職工的模范。因而涌現出了一批又一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，共有150名黨員成為企業技術骨干，300名企業技術骨干成為入黨積極分子。
七、以“四型機關”為載體，機關黨建工作取得新成效
1、抓理論學習。堅持“分層次、有重點、重實效”的原則，積極采取報告會、座談會、研討會和外出學習考察等靈活多樣的學習形式和方法，全年組織機關干部理論學習1200余人次。同時，堅持抓好機關學習日制度落實，每周五為機關干部理論學習日，由機關黨工委負責檢查督導。既提高了機關干部學理論學習的自覺性，也切實提高了機關干部的理論水平。
2、抓結對服務。結合“兩提一優”，扎實開展“雙結對、雙服務”活動。全區制作了《_區“雙結對、雙服務”聯系卡》和《_區“雙結對、雙服務”連心卡》，在基層建立了“雙結對、雙服務”結對幫扶臺帳和“雙結對、雙服務”活動日志。機關在職全體干部全部與基層群眾結成了幫扶對子，并開展了“送溫暖、獻愛心”活動，樹立了機關干部“服務基層、服務群眾”的良好形象，營造了“事成為重”的良好政務環境。
3、抓作風教育。我區在解決機關作風和形象問題上狠下功夫，從2月至5月，集中3個月時間開展了“機關干部作風集中教育活動”，先后發動機關黨組織和廣大黨員干部參加了“機關干部下基層、抓開局、促發展”和“在職黨員為社區辦實事”等活動，共為基層辦實事、辦好事600余件，解難事100余件，有效地促進了機關作風的轉變，樹立了干事創業為民的形象。
4、抓效能建設。在機關干部中推行了辦結制、首問責任制，實行了辦公程序公開化，并扎實開展了“做人民滿意公仆、樹機關干部形象”、“溫黨章、強意識、保先進”專題集中學習等教育活動，增強機關黨員干部率先意識、大局意識、競爭意識，切實提高機關效能。
八、以“六好干部評比”為載體，切實加強部門自身建設
按照中央和省、市委組織部的要求，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動。一是實行了崗位職責任務目標公示制。每月初各科室制定當月主要工作目標，由辦公室統一匯總成每月工作重點及責任分工，干部人手一份。二是建立季評“”組工干部制度。每季根據干部工作匯報，德、能、勤、績、廉、傳六方面組織測評，測評分的封星，星最多的為“六好”組工干部。三是加強組工信息、調研、宣傳工作。實行了全員寫信息制度，開展了組工信息、宣傳擂臺賽，充分調動了部機關干部寫作的積極性。全年共編寫信息74期。省級刊物、媒體發表8期，市級刊物、媒體刊發30期，區級刊物、媒體刊發56期。四是圓滿完成了第四卷和第五卷組織史征編工作和區優秀人才選拔、干部統計、小街巷綠化等日常工作。
總之，20__年我部在區委的正確領導下，取得了一定成績，但與區委要求還有一定差距。20__年我部將緊緊圍繞區委八屆四次全會提出的奮斗目標，堅持科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，以出色的工作業績、良好的工作狀態、扎實的工作作風，創造性地做好各項組織工作，為推進全區又好又快科學發展，構建和諧_提供堅強組織保證。
組織科長述職報告4
本人主要協助縣委書記負責黨務工作，主持縣委組織部全面工作，現將一年來思想、履職、廉政建設等情況報告如下：
一、加強理論武裝，自身素質不斷提升
始終堅持把學習放在首位，正確處理工作與學習關系，結合教育實踐活動開展，系統細致學習了黨的__大、__屆三中、四中全會、__系列重要講話以及視察內蒙古的重要講話精神，完成學習筆記2萬余字，撰寫心得體會3篇，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為組織部長，認真組織部機關定期例會和全縣科級干部培訓，深入傳達學習中央、區市縣有關精神，提高干部隊伍學習能力建設。積極參加專題民主會議，對照“四風”突出問題，深刻進行自我剖析，進一步增強了黨性觀念、宗旨意識和群眾觀點。
二、堅持創先爭優，基層組織工作扎實推進
始終堅持圍繞中心、服務大局，創新理念思路，狠抓工作落實，推動組織工作創新發展。一是教育實踐活動扎實開展。將開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和20__年黨建中心工作，認真履行“雙重”責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。作為自治區省級領導聯系點，以打造教育實踐活動自治區標桿示范縣為目標，提前謀劃，精心組織，做到規定動作不走樣、自選動作有創新。
創新性提出“六個突出”、“十有四落實”、“萬千百十一”、“六學引領”、“五方納諫”、“四步梯進”、“四制聯動”、“三定三建”、“兩議四查一評估”等有效抓手和特色載體，多次接受區、市督導組和有關部門檢查學習，得到了自治區人大常委會副主任趙忠的高度評價，成為全市乃至全區的旗縣標桿。
強化督促指導和整改落實，堅持全程嚴督、實導、真查，目前梳理歸納的337條意見，已銷賬303條，正在整改和分年度逐步整改29條，上報區市統籌解決5條。二是服務型黨組織建設全面加強。農村黨建工作取得新進展。實行村干部“基礎報酬+績效報酬”制度，每年選聘2名優秀村黨組織書記進入鄉鎮事業人員序列，有效激發了村干部干事創業的積極性。
完成村活動場所建設6個、三類村轉化升級6個，落實黨員林種苗基地400畝，制作遠程教育教育資源11個、播出節目50期。建立合作組織黨組織63個，輻射帶動農戶3萬戶。社區黨建工作取得新突破。加快社區服務中心建設，舊城、西環社區服務中心進展順利，明年可高標準投入運行。虹亞社區啟動運行“12349”信息服務平臺，初步構建起高效便捷的“一刻鐘服務圈”。
積極探索虹亞社區非建制性聯合黨委工作模式，深入推進在職黨員進社區，2300名黨員到社區主動認領志愿服務崗，與困難群眾結成幫扶對子320個，提供項目式、精細化服務。積極推進農村社區建設工作，套海鎮禾豐新村社區服務中心投入運行，光伏新鎮、劉四拉社區服務中心建設進展順利。非公經濟和社會組織黨建工作邁出新步伐。成立非公經濟和社會組織黨工委，進一步加強全縣非公經濟和社會組織黨建工作領導力度。按照“四個一批”的要求，新組建非公企業黨支部3個，新打造黨建示范點2個，“雙強六好”非公黨組織數達到6個。
民隆公司黨支部被評為自治區級先進基層黨組織，套海鎮個體私營聯合黨總支被評為自治區級基層服務型黨組織示范點。機關黨建工作取得新成效。大力推行“一線工作法”，深入開展“四聯四包”、“三進三同”等聯系服務群眾活動，33名縣處級領導帶領198名縣直單位負責人，深入231戶農家現場解決問題208個，為鄉鎮引進項目100多個、投入物資5000多萬元，為社區提供幫扶資金65萬元。三是干部人才隊伍建設持續提升。
深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“三個注重”，根據工作實際需要和崗位空缺，先后調整干部2批，進一步優化干部隊伍結構。加強干部教育培訓，舉辦各類主體培訓班12期，完成培訓1200人次，選派24名領導干部參加上級調學，26名處級干部參加自主選學，組織7期領導干部雙休日講座。加強后備干部培養鍛煉。
選派28名優秀干部到重點一線和后進村掛職調訓。大力實施古郡英才工程，申報創新創業人才團隊7個，建成創業基地2個，完成人才儲備考錄88名，扶持1__名農村適用人才開發了36個特色農業項目。加強干部監督管理，嚴格執行《五原縣科級干部八小時外監督管理辦法》，完成超職數配備干部專項檢查、公務員管理系統更新上報和一般干部人事檔案復審工作，責成在企業兼職的6名科級干部主動辭去企業職務。
三、注重黨性錘煉，廉潔從政意識不斷增強
一直以來，本人始終把清正廉潔作為成事之基、立身之本，自覺做到帶頭學習提高、帶頭勤政務實、帶頭廉潔自律、帶頭接受監督，筑牢拒腐防變的思想防線。認真履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任。結合教育實踐活動，完善修訂部內各項規章制度18項，進一步規范部機關工作運行。帶頭執行民主集中制，“三重一大”事項均做到集體研究。堅持公道正派、以身作則，強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監督，時刻維護和保持黨員領導干部的良好形象。
組織科長述職報告5
時光如白駒過隙般轉眼流逝，轉眼間令人難忘的本學年已漸漸離我們遠去。本著以科學發展觀為指導，建立新型和諧的工作部門的發展方針，組織部積極開展各項工作，也使部門內部成在本職工作中得以迅速成長和發展。時光荏苒，隨著本學期的各項工作的接近尾聲，組織部的工作也暫告以段落。以下為本部門本學期工作的總結體會：
一.部門介紹及整體工作總結。
1.組織部由一名部長、一名副部長和兩名委員組成。
2.整體工作總結。對20__—20__上學年素質拓展學分進行評定;組織政法學院第十三期入黨積極分子培訓及結業工作;進行五四表彰工作;開展“慶祝建黨九十周年”系列活動;協助團總支書記做好學院管理工作，真正將政法學院的黨、團方面的任務保質保量完成。
二.具體各項工作總結。
1.在3月—4月期間，進行學院大一至大三年級的素質拓展學分初評工作以及最后的總評、數據上交和公示工作;在各班開展民主評議工作，在全院引起了積極的響應和良好的反響。
2.4—5月份舉行了政法學院第十三期入黨積極分子培訓，結業考試以及畢業典禮。作為為黨組織選拔優秀后備人員的重要一步，黨課的考試至為重要，因此，在培訓的過程中，嚴格遵守黨課的考核規則：將參加培訓的學員按一定順序分成七個學習小組，每組由一名組長對分組討論工作進行全權負責。最終，在學院老師的精心指導和幫助，以及部門的周密籌備下，我院第十三期入黨積極分子培訓班取得
了圓滿的成功!
同時，還進行了“五四表彰活動”，對各班優秀團員、團干、優秀青年志愿者進行表彰，并評選出“紅旗團支部”，同時在年級中形成了良好的激勵作用，積極響應爭先創優。
3.在負責本部門工作同時，我部還積極配合其他部門的工作，完成學院的各項任務。
三.工作反思及不足。
回顧前段工作，整體取得了良好的成績，這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的，尤其是組織部有時需要做一些數據統計等一系列需要耐心和細心的工作，這一點都取得了不俗的成效。
同時，注重經濟宏觀把握和細節思考的統一，在重大活動中要有全局觀念，注重分析影響工作的各個要素，使活動達到整體的效果。同時還要注重活動中的細節，有時一個細節都能決定成敗。
應該加強各部門之間的聯系。學生會是一個有機聯系的整體，整體的凝聚力關系到我們學生會的戰斗力，因此應密切各部門之間的聯系，密切與主席團之間的聯系，更好的推進學生會的各項工作。
在下學年的工作中，我部將本著打造“學習型，創新型，多元式”優秀部門的工作理念，發揚服務廣大學生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和工作質量，及時反思、總結，不斷改善自身不足，把組織部的工作做到更好!