普通員工離職報告怎么寫
通過編寫和提交報告，可以向上級、同事或其他人展示專業能力和誠信。寫好普通員工離職報告怎么寫要注意什么？小編給大家分享普通員工離職報告怎么寫，希望對大家有所幫助。
普通員工離職報告怎么寫篇1
尊敬的經理：
您好!
給您寫這封信，是想提出離職。我決定于創業。請原諒我告訴您這么倉促，事實上我下決心回廣州，不過是前兩天的事情。
markhill是個制度蠻寬松的公司，人事關系也單純，這個年我工作得非常開心。我和同事之間也相處得很愉快，大家都成為了朋友。王生，相識即是緣分，我很高興能在深圳理解您。一方面，我非常欽佩您的音響專業知識，另一方面，您是個對父母孝順，對家庭盡心盡責的人…所以，我不知該如何口頭向您提出這個意思，只能訴諸筆端。
我知道，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大。畢竟這么一年下來我在markhill的音響事業上并無什么作為，僅僅做了一些非常簡單而基本的辦公室工作(何況我脾氣還不小，態度也不夠好)，外面大把人能夠頂替我的位置。您完全能夠在深圳的“人才大市場”上找到“又平又靚”的勞動力來接手我現在的事務。您放心，我會將整個工作流程，以及文件夾的內容描述都詳細寫在清單上，以便下一任助理能夠很快接手。
王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立”，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子里原本是個不甘平凡的人，我不希望永遠渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30歲這年開始自己的事業!這是我的決心，并且我也作出了這個決定，真心希望王生您能理解我。畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，20年，也是我在沒有家庭拖累之前最后一個創業的黃金時期了，我不能錯過!從6月16號—6月24號，我在廣州不是旅游，而是去考察商機。當前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是一定要回廣州的。
在您未找到下一任助理之前，我會認真做好我該做的事情，認真做好工作交接!
此致
敬禮!
普通員工離職報告怎么寫篇2
尊敬的__總及公司領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司快半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝__總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因為諸多原因，最近感覺自己的心態很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，我知道公司現在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工?，F在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
普通員工離職報告怎么寫篇3
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司的這段時間里，承蒙公司領導對我照顧、關愛，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。與我們大家一起愉快的合作相比我的付出實在微不足道，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我十分慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，能夠為公司的繁榮強大貢獻自己的綿薄之力。但是由于個人原因我不得不選擇離開。這樣說也許顯得頗有微詞，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和大家度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。感謝您這一段時間來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的、全新的末來!
此致
敬禮!
普通員工離職報告怎么寫篇4
尊敬的銀行領導：
我很遺憾在這個時候向銀行提出辭職，我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內離開銀行，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為銀行效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩過渡！
我很遺憾不能再為銀行輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有由衷的祝愿銀行！
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
普通員工離職報告怎么寫篇5
尊敬的公司領導:
您好！
經過再三考慮，他正式向公司遞交了辭呈。
因為很多原因，我現在要向公司申請，給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時也希望公司能同情我的個人情況。雖然有很多失望，但我還是做出了上面的決定。希望公司領導能考慮批準我的申請。謝謝
在此期間，我知道了身后領導的信任和培養，也知道了同事們的支持和幫助。在公司一年多了。我從工作實踐和技能培訓中受益匪淺，各方面的能力都有了很大的提高。感謝公司領導的技能培訓。我在公司的工作充實而愉快，感謝同事們的支持和幫助。特別是杜宗平時的教導和修養，以及平時工作中的不足，還望諒解。
希望能在提交辭職后2-4周左右離開公司，讓公司找到更合適的人選來填補空缺。在接下來的工作中，我會認真做好自己的工作。
我希望批準我的辭職。真心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！
我在此交流
敬禮！
辭職人:__
離職時間:__年__月__日
普通員工離職報告怎么寫篇6
尊敬的各位領導：
你好，考慮了很久，還是決定提交這份辭呈。我在4S商場待了四五個月，得到了公司的一致認可和同事在很多方面的幫助。在此表示感謝。
尤其是公司平等的競爭關系和透明的工作態度，讓我一次又一次的依賴它。我相信這個時候辭職對我和公司都是一個考驗，就像企業文化里說的“凡事有因有果，對我有幫助”。
這個時候我還是堅持自己的想法，準備回去和表哥一起開公司，希望以后能向公司學習。我堅信，在孔將軍的領導下，這支隊伍一定會越來越強大，在不久的將來，一定會發生巨大而可喜的變化。很遺憾不能留下來為公司的未來增色，但衷心祝愿公司業績一路飆升，團隊越來越強大。我相信用我自己的努力，會越來越讓人沮喪。最后，祝大家工作順利，天天開心。
此致
敬禮！
普通員工離職報告怎么寫篇7
敬愛的公司領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
畢業了有一段時間了，畢業的時候我并沒有找到合適的工作，一直在郁悶彷徨中度過了很長時間。在這個時候，我來到了公司面試，是我們公司收留了我，在我最需要幫助的時候錄取了我，我到現在想起來都十分的感激公司。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖?？墒俏业募亦l并不在這里，我本來是想在這里發展的，可是家里的父母還有親戚朋友都要我回家鄉發展，但是這里畢竟我是上學四年度過的地方，猛然離開真的是有點不舍，所以一直拒絕家里的要求?？墒亲罱乙呀涰敳蛔〖依飦淼膲毫α恕o奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。我一直非常珍惜這份工作，感謝一直以來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助。在公司工作的日子里，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事工作的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，所以我決定辭職，請您支持。
希望我的離開不能給公司帶來任何的不良影響，我的本意不想離開公司，我想一直在公司工作下去的，可是家里的壓力太大，我不得不做出讓步。畢業以后面臨著娶妻生子，可是家里一定要讓我回家找對象，然后結婚，我不得不做出讓步。我離開并不是因為有好的公司錄用了我，我是不得已才提出辭職的，真的很對不起公司，我也是沒辦法了，希望領導和同事諒解。 最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
普通員工離職報告怎么寫篇8
尊敬的公司領導：
從__年6月我來到公司到今天，已經整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發貨，相互配合去演示產品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
曾經很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結束和開始都是伴著笑聲而來的！這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應變化！
變化往往是慢慢地發生的，但發生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發現的時候卻已缺少辦法應付了。產品銷量慢慢的下來了，客戶的開發似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發生了缺失，因此便產生了諸多的不愉快不和諧甚之不應該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責任，也推卸不了責任，而且是必須為此負責任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了！
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題？工作熱情問題？或是大環境的問題？領導在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡單。但應該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的！
作為我個人來講，現在應該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應該的。想必作為公司的領導，對員工不能完成任務也不會有無限的寬容和信任！
經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領導來講也是一個負責人的態度！所以我希望以即日起離開公司，離開現在的職位！
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧！當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開！最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子！”
此致
敬禮！